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                                              快三算合法的么:防范武汉肺炎 劳工请假规定看这里-临清新闻网

                                              最新资讯 2020年01月24日 8:12

                                              防范武汉肺炎 劳工请假规定看这里-临清新闻网

                                              防范武汉肺炎 劳工请假规定看这里-临清新闻网

                                              【比伯发文表白海莉】

                                              防范武汉肺炎?△,民众搭乘大众交通工具时⊙♂,多数都戴起口罩┊。欧新社 分享 facebook 防范「武汉肺炎」大作战∴,如果涉及劳工请假及工资该怎么处理﹡?劳动部强调π,如果劳工因职业或工作感染「武汉肺炎」﹡,雇主应给予公伤病假⊙,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此死亡、失能⊿,雇主也要劳基法补偿职业灾害▽△⊿。此外⊙◇,若劳工收到自主管理通知书须配合隔离△⊿π,雇主也要求劳工不要出勤∟▽,因属雇主要求的劳务迟延﹡☆☆,仍应照给工资⊙。 劳动部表示π,武汉肺炎(世界卫生组织正式命名为「2019新型冠状病毒」)目前已出现确诊感染病例∟,劳工因配合防疫需求所衍生出之劳工请假、给薪等疑义∴↑,相关处理如下:首先﹡,若劳工经认定系职业上原因致感染「武汉肺炎」□∵,雇主应给予公伤病假⊿△♂,并给付相当于原领工资的工资补偿;若劳工因此所致之死亡、失能、伤害或疾病π,雇主也要依劳基法职业灾害规定予以补偿∵⊿。其次△∟,劳工如非因职业上原因感染「武汉肺炎」∵┊,隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假疗养∴。另外⌒﹡⊿,劳工「未感染武汉肺炎」∵,但因有接触疑虑⊿⌒⊙,经防疫单位要求进行自主健康管理者⌒◇,自行居家休养(隔离)者↑☆,可请普通伤病假、事假或特别休假△☆,或协议调整工作时间⊿。但若雇主认为劳工已收到自主管理通知书◇π?,对其出勤有所疑虑◇,要求劳工不要出勤⊙┊∟,因属雇主受领劳务迟延∟┊,仍应照给工资π?↑。劳工若家庭成员因病或因受自主健康管理要求↑∟⊿,需亲自照顾者△☆⊿,劳工除可依性别工作平等法规定△∟▽,请家庭照顾假外∵∟♂,也可依劳工请假规则请事假♀〇π,或与雇主协商排定特别休假♂。劳工请家庭照顾假者﹡◇▽,其请假日数与事假合并计算△,全年共计七日∴,父母双方可分别依此规定请假﹡▽?。劳工提出请假申请时♀♀,雇主不得拒绝♂♂,且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩π⌒〇,或为其他不利之处分∴▽。

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